Las relaciones laborales entre el Empleador y el Empleado cada vez deben ser más formales.
Eso significa cumplir con las normativas referentes al trabajo que en Paraguay consisten en el Código Laboral y sus leyes complementarias.
Ejemplos de las formalidades son el Contrato de Trabajo, las Liquidaciones de Salarios, los Recibos de Vacaciones, etc.
Para los Estancieros también puede significar el Contrato con el Contratista que emplea.
Pero no es solamente la documentación, sino también, y tal vez principalmente, los cálculos referentes a los salarios proporcionales en el caso de una terminación de contrato, indemnizaciones, aguinaldos, etc.
En todas estas gestiones le queremos brindar acompañamiento y asesoramiento para que pueda estar protegido ante la ley y por sobre todo, para evitar inconvenientes innecesarios.
